Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp nào?'
( 03:34 | 19/08/2023 )
Người lao động; Người sử dụng lao động là gì? NLĐ có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần phải báo trước trong trường hợp nào? Khi nào NLĐ nghỉ việc, NSDLĐ sẽ không phải trả trợ cấp thôi việc cho họ? Chi tiết nội dung mời bạn đọc cùng Luật Hồng Thái tìm hiểu!
|
Khi nào người lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?'
( 11:52 | 28/12/2021 )
Về vấn đề đơn phương chấm dứt hợp đồng lao dộng của người lao động theo quy định của Luật lao động 2019. Hãy cùng tìm hiểu dưới đây!
|
Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động vì người sử dụng lao động không trả lương đúng hạn.'
( 03:18 | 11/06/2021 )
Được sự đồng ý của bố mẹ, tôi đã ký một hợp đồng lao động với chú ruột thời hạn là 1 năm. Tuy nhiên, trong quá trình làm việc, chú thường xuyên trả lương không đúng thời hạn, thậm chí còn trả lương không đủ theo như quy định trong hợp đồng. Sau 3 tháng làm việc, tôi muốn chấm dứt hợp đồng lao động...
|
Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động có thời hạn có được không?'
( 09:05 | 27/04/2021 )
|
Bên cho thuê có được đơn phương chấm dứt hợp đồng cho thuê hay không?'
( 10:47 | 09/03/2021 )
Một ngày tỉnh dậy và bạn nhận được hợp đồng thuê nhà của bạn đã chấm dứt khi chưa hết hạn mà không được thông báo gì, thắc mắc bên cho thuê làm như vậy có vi phạm quy định của pháp luật không. Trong phạm vi bài này, Luật Hồng Thái sẽ phân tích cho bạn các quy định pháp luật liên quan đến nội dung...
|
Đơn phương chấm dứt hợp đòng ủy quyền đã công chứng?'
( 04:52 | 29/10/2020 )
Tình huống: Xin chào Công ty Luật TNHH Quốc tế Hồng Thái và Đồng Nghiệp tôi có trường hợp như sau muốn được xin ý kiến của Luật sư
Năm 2007 tôi có ủy quyền cho anh trai tôi được toàn quyền định đoạt thửa đất số 03 tờ bản đồ số 15 diện tích 200m. Việc thực hiện ủy quyền cả tôi và anh trai tôi đã ra...
|
Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ khi nào?'
( 04:55 | 14/08/2020 )
Hầu như trước khi chấm dứt hợp đồng lao động các bên đã thỏa thuận với nhau trước về thời hạn báo trước nhưng thường là báo trước một tháng trước khi nghỉ việc. Tuy nhiên trong một số trường hợp người lao động có thể không cần báo trước hoặc thời gian báo trước ít hơn 1 tháng theo quy định của pháp...
|
Người lao động có thể đơn phương chấm dứt HĐLĐ nhưng không cần báo trước trong những trường hợp nào?'
( 02:57 | 10/08/2020 )
Nếu theo Bộ luật Lao động năm 2012 thì trường hợp người lao động muốn chấm dứt hộp đồng lao động thì phải thông báo trước. Tuy nhiên trong 1 số trường hợp người lao động bị xâm phạm đến quyền lợi nghiêm trọng thì việc chấm dứt hợp đồng lao động sẽ gây khó khăn cho người lao động trong quá trình làm...
|
Chế độ bồi thường khi đơn phương chấm dứt hợp đồng với người lao động'
( 02:51 | 21/07/2020 )
Khi công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng với người lao động thì có phải bồi thường theo quy định pháp luật không? Trường hợp nào thì không cần bồi thường?
|
Bị đơn phương chấm dứt HĐLĐ do dịch Covid-19 thì NLĐ được hưởng trợ cấp thôi việc hay trợ cấp mất việc làm?'
( 06:44 | 17/04/2020 )
Dịch Covid-19 đang khiến nhiều doanh nghiệp phải cắt giảm nhân sự, thu hẹp sản xuất, thậm chí là đóng cửa,…Trong đó, một số doanh nghiệp lựa chọn phương án chấm dứt hợp đồng với người lao động (NLĐ). Vậy, khi bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, NLĐ được hưởng trợ cấp thôi việc hay trợ cấp mất...
|
Câu hỏi: Doanh nghiệp (Công ty) có được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với nhân viên vì dịch Covid-19 không?'
( 12:57 | 03/04/2020 )
Có thể thấy, dịch Covid-19 đã làm cho không ít các doanh nghiệp điêu đứng phải tạm ngừng hoạt động hoặc ngừng hoạt động vĩnh viễn. Và thay vì cho nhân viên tạm thời nghỉ việc, nhiều công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn với người lao động. Lý do đưa ra là do dịch bệnh ảnh...
|
Án lệ số 21/2018/AL về lỗi và thiệt hại trong trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng cho thuê tài sản'
( 03:11 | 23/10/2019 )
|
Hậu quả khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật'
( 10:47 | 31/07/2019 )
Chấm dứt hợp đồng lao động không chỉ ảnh hưởng tới thu nhập của người lao động mà còn ảnh hưởng tới hiệu quả sản xuất kinh doanh của người sử dụng lao động. Đặc biệt là khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật. Pháp luật đặt ra trách nhiệm nào cho các bên trong trường hợp này?
|
Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng pháp luật'
( 04:45 | 09/07/2019 )
Tôi là người lao động ký hợp đồng xác định thời hạn 03 năm với Công ty. Tôi bắt đầu vào công ty làm việc từ ngày 12/6/2017.Công việc theo HĐLĐ là nhân viên kế toán, mức lương được trả 3,5 triệu đồng/tháng. Trong thời gian làm việc tại công ty tôi không vi phạm về kỉ luật lao động. Do gia đình tôi...
|
Người lao động mất gì khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động xuất khẩu ?'
( 12:40 | 05/06/2018 )
|
Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng của người lao động?'
( 04:34 | 04/01/2018 )
|
Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng của người sử dụng lao động ?'
( 02:22 | 04/01/2018 )
|
TRÁCH NHIỆM CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG KHI ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TRÁI PHÁP LUẬT'
( 11:54 | 21/08/2017 )
|
QUYỀN CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG KHI BỊ ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TRÁI PHÁP LUẬT'
( 11:50 | 21/08/2017 )
Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật là việc chấm dứt hợp đồng lao động không theo quy định của pháp luật. Theo đó, cả người sử dụng lao động và người lao động đều phải chịu những hậu quả pháp lý.
|
Quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ với NLĐ của NSDLĐ'
( 02:12 | 28/07/2017 )
Người lao động muốn chấm dứt hợp đồng với NSDLĐ để đảm bảo quyền lợi của mình và không trái quy định của pháp luật.
|